关于开展统一的邮政企业文化理念征集活动的通知

2018-08-04 15:43 来源:未知 责任编辑:admin

  为汇聚广大干部员工的思想智慧,动员干部员工参与企业文化建设工作的全过程,现面向邮政企业全体员工开展邮政企业文化理念征集活动。具体事宜通知如下:

  征集对企业核心理念、经营理念、管理理念的表述。征集的核心理念部分包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神。经营理念部分包括经营理念、市场理念、品牌理念、服务理念。管理理念部分包括管理理念、人力资源理念、廉洁理念、安全理念。

  以上各项内容的表述均不超过30字,文字释义不超过100字。其中核心理念部分必须匹配文字释义。

  (一)突出邮政特色。征集内容要紧紧围绕社会主义核心价值观的基本要求,围绕集团公司党组确立的“建设世界一流邮政企业”的总体目标和24字中心任务,准确把握邮政企业的性质、突出邮政企业特色,符合企业长远发展战略。

  (二)体现文化传承。百年邮政的历史沿革过程也是企业文化积淀传承的过程,征集的内容要坚持邮政企业的历史传承,注重从邮政深厚的文化底蕴中总结提炼企业文化的优秀元素。

  (三)注重内在创新。内容表述要在符合国家文化强国战略、按照集团公司党组确定的邮政企业发展战略的基础上,积极吸收借鉴国内外优秀企业文化理念建设经验,符合现代邮政发展的规律和要求,注重邮政三大板块四个专业的特点和融合,富有新意。

  (四)表述凝练简洁。文字表述要生动精练、易于记忆、利于传播、便于执行,具有较强的亲和力和感召力。

  采用集团公司部署,各省(区、市)邮政公司、邮政储蓄银行、速递物流公司、中邮保险公司、其他直属单位分别组织,逐级征集的方式进行。本次征集活动将择优设置一等奖5名,二等奖10名,三等奖30名。作品除独立作者外,也可以合作作者的形式提交。

  对获奖作者给予精神鼓励和一定的物质奖励,根据各单位组织情况,设置优秀组织奖10名,对获奖单位将颁发获奖证书。

  集团公司企业文化建设领导小组办公室下发征集通知,并利用中国邮政报、中国邮政网站、中邮网院、中国邮政OA办公平台等媒体刊登相关征集信息。各单位也要通过下发文件、内部刊物登载、局域网等多种方式转发通知,确保员工的知情权、参与权,实现员工知晓的全覆盖。

  各基层企业以集体研讨、班组讨论、员工创作等多种形式分别组织开展征集活动。提交征集稿件时,需填写《企业文化理念征集表》(见附件二)。

  各省(区、市)邮政公司、邮政储蓄银行总行、速递物流公司总部、中邮保险公司总部、集团公司其他直属单位和总部机关各部门在优中选优的基础上向集团公司推荐优秀成果。其中,各省(区、市)邮政公司推荐3-5件,邮政储蓄银行推荐50件、速递物流推荐30件、中邮人寿推荐20件,总部机关各部门和其他直属单位各推荐2-3件。

  各单位推荐时,还需填写《企业文化理念征集情况汇总表》(见附件三),并于6月10日下班前报送至邮箱:邮件主题注明“企业文化理念征集投稿”字样。

  征集截止后,集团公司企业文化建设领导小组办公室将邀请专家和相关单位负责人组成评审组,择优确定获奖作者和获奖单位。获奖情况将在中国邮政报、中国邮政网站上刊登。

  统一的邮政企业文化重在建设,贵在参与,各单位要高度重视,切实做好员工思想发动工作,努力把征集的过程作为发动员工、引导员工、教育员工、凝聚员工的过程,凝聚全体员工智慧,汇聚全体员工力量,激发广大员工的企业主人翁意识,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,为邮政企业文化建设建言献策。

  各单位要加强领导,精心组织,注重思想性、针对性、创新性,坚持优中选优,择优推荐。对征集中的优秀作品,集团公司将按照企业文化建设的整体要求,吸收借鉴其中的优秀元素。

  参赛者应为所上报作品的原创作者,保证绝无侵害任何第三方知识产权及其他相关权益的情形,如因此给集团公司造成损失的,该损失由参赛者自行承担;导致任何侵权行为和其他个人、组织的物质或精神上的损失,该损失由参赛者自行承担。

  无论应征作品是否被采用,其著作权及其他一切权利均归中国邮政集团公司所有,作者未经集团公司书面许可不得再在其他任何地方使用、授权他人或组织使用等以其他一切方式利用应征作品。来稿不退,请自留底稿。

  有关情况请及时与集团公司企业文化建设领导小组办公室联系。联系人:李雪,电话,。

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