汾酒集团人事改革再出重拳 机关作风评比“后三名”要行政降级

2018-08-04 15:44 来源:未知 责任编辑:admin

  近日从汾酒集团获悉,该集团将人事制度改革与机关作风建设挂钩,建立了机关作风评比排位最后三名的单位和负责人行政降级的动态奖罚机制。这是汾酒集团人事改革继销售公司实行“组阁聘任制”、探索“能者上”之后,再次从集团层面的机关职能处室作风建设入手,目标直接锁定为“庸者下、劣者汰”。

  2017年以来,汾酒集团作为全省国企国资改革试点,在稳步推进新一轮改革中,直面人事制度改革这一痛点,先是在销售公司力推“组阁聘任制”,为营销政策“松绑”和创新发展提供了动力。此次“后三名行政降级”的动态奖罚机制,遵循“先列规、后评比”原则,在集团层面先出台处罚规定,然后按照公开、公平、公正的方式进行评比。

  按照规定,汾酒集团所有机关处室每年均参与作风建设考核,由全体部门进行打分,排名最后三名的单位和负责人将被处以行政降低一级的处罚,如下一年度考核评比时继续位居后三名则继续降级。规定还相应明确了“进步条款”,即该单位如果在下一次评比中评价较高,则单位和个人可以恢复原先的行政级别。在“汾酒速度”已经形成的背景下,“后三名降级”这一动态化考评机制,既让落后者知耻而后勇,又勉励先进者保持清醒继续奋进。

  汾酒集团相关负责人表示,这一针对性机制旨在解决改革中存在的压力传导不到位、政策落实不到位、沟通协调不到位等问题,有利于打破机关作风僵化局面,进一步提升机关部门的服务意识水平,为集团改革作出表率,带动职工理解、支持改革,推动形成你追我赶的正能量、争先创优的好氛围,为汾酒改革实现“加速度”提供充分保障。(汾酒集团文化中心)

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